Mẫu đơn xin nghỉ việc/thôi việc chuẩn nhất 2024

Đơn xin nghỉ việc (hay đơn xin thôi việc) là mẫu văn bản chuẩn được sử dụng để hoàn tất thủ tục xin thôi việc. Trong bài viết này, TopCV xin gửi đến bạn mẫu đơn xin nghỉ việc mới và chuẩn nhất. Bạn dễ dàng tải xuống miễn phí dưới dạng file Word (doc, docx) kèm với hướng dẫn cách viết đơn xin nghỉ việc chuyên nghiệp, hợp tình hợp lý nhất.

Đơn xin nghỉ việc là gì?

Đơn xin nghỉ việc là văn bản được người lao động gửi đến tổ chức, doanh nghiệp khi họ muốn nghỉ việc tại nơi đang công tác. Đơn xin nghỉ việc là quyền lợi của mỗi nhân viên. Đây được xem như bước đầu tiên khi bạn muốn chấm dứt quan hệ lao động.

Viết đơn xin nghỉ việc là cơ sở quan trọng giúp cho quá trình nghỉ việc thuận lợi và có tính chuẩn mực. Vì thế, trong bất kỳ hoàn cảnh nào và bất cứ lý do nào, bạn cũng cần viết đơn xin nghỉ việc.

Một số mẫu đơn xin nghỉ việc chuẩn

Đơn xin nghỉ việc là mẫu đơn cần thiết mà bạn cần chuẩn bị khi quyết định thôi việc. Bạn có thể viết tay hoặc đánh máy. Hiện nay mọi người thường sử dụng mẫu đơn xin thôi việc bản word. Đa số các mẫu đơn mẫu đều được trình bày chuẩn, đầy đủ các mục, bạn chỉ cần điền và điều chỉnh một số thông tin là có thể có mẫu đơn hoàn chỉnh.

Bạn có thể tải những lá đơn xin nghỉ việc chuẩn nhấtTopCV tổng hợp dưới đây.

Mẫu đơn xin nghỉ việc số 1

Don-xin-nghi-viec-don-xin-thoi-viec
Mẫu đơn xin nghỉ việc, thôi việc file word (doc, docx)

Tải về máy

Mẫu đơn xin nghỉ việc số 2

mau-don-xin-nghi-viec-2
Mẫu đơn xin nghỉ việc, thôi việc file word (doc, docx) số 2

Tải về máy

Mẫu đơn xin nghỉ việc số 3

Mau-Don-xin-nghi-viec-thoi-viec-file-word-doc-docx-so-3
Mẫu đơn xin nghỉ việc, thôi việc file word (doc, docx) số 3

Tải về máy

Mẫu đơn xin nghỉ việc số 4

Mau-Don-xin-nghi-viec-thoi-viec-file-word-doc-docx-so-5
Mẫu đơn xin nghỉ việc, thôi việc file word (doc, docx) số 4

Tải về máy

Mẫu đơn xin nghỉ việc số 5

mau-don-xin-nghi-viec-so-5
Mẫu đơn xin nghỉ việc, thôi việc file word (doc, docx) số 5

Tải về máy

Mẫu đơn xin nghỉ việc số 6

mau-don-xin-nghi-viec-so-6
Mẫu đơn xin nghỉ việc, thôi việc file word (doc, docx) số 6

Tải về máy

Mẫu đơn xin nghỉ việc số 7

mau-don-xin-nghi-viec-so-7
Mẫu đơn xin nghỉ việc, thôi việc file word (doc, docx) số 7

Tải về máy

Mẫu đơn xin nghỉ việc số 8

Mẫu đơn xin nghỉ việc, thôi việc ngắn gọn súc tích file word (doc, docx) số 8
Mẫu đơn xin nghỉ việc, thôi việc ngắn gọn súc tích file word (doc, docx) số 8

Tải về máy

Mẫu đơn xin nghỉ việc số 9

Tải mẫu đơn xin nghỉ việc, thôi việc file word (doc, docx) số 9
Tải mẫu đơn xin nghỉ việc, thôi việc file word (doc, docx) số 9

Tải về máy

Mẫu đơn xin nghỉ việc tiếng Anh/song ngữ

Nghỉ việc tiếng Anh có thể được diễn đạt bằng cụm từ "resign from a job" hoặc đơn giản là "quit a job". Ngoài ra, bạn cũng có thể sử dụng các biểu diễn khác như "leave a job" hay "step down from a position". Mẫu đơn xin nghỉ việc tiếng Anh thường được gọi là Letter of resignation, Farewell Letter hoặc Goodbye Letter.

Nếu bạn vẫn chưa biết viết đơn xin nghỉ việc tiếng Anh như thế nào, hãy TẢI ngay mẫu đơn xin nghỉ việc tiếng Anh, song ngữ Anh Việt chuẩn nhất được TopCV tổng hợp dưới đây!

Tải về máy

Sau khi nghỉ việc, bạn có thể làm thủ tục hưởng Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) tại trung tâm giới thiệu việc làm nơi mình sinh sống để đảm bảo quyền lợi của người lao động.

Sau khi viết đơn xin nghỉ việc, để tìm việc làm mới nhanh chóng với mức lương hấp dẫn, hãy truy cập ngay vào TopCV - trang thông tin việc làm với hơn 40.000 công việc được cập nhật mỗi ngày.

Tìm việc mới ngay

>>> Xem thêm: Tổng hợp các mẫu đơn xin nghỉ phép chuẩn nhất 2024 (tải miễn phí)

TOP lý do xin nghỉ việc không mất lòng sếp

Khi viết đơn xin nghỉ việc, điều khó viết nhất chính là lý do xin nghỉ việc. Nên nói lý do nghỉ việc là gì, cách nêu lý do nghỉ việc như thế nào để không mất lòng cấp trên mà vẫn mang tính thuyết phục, giữ gìn hình ảnh bản thân? Dưới đây là các ví dụ TopCV đưa ra mà bạn có thể tham khảo:

Các lý do nghỉ việc hay và chính đáng

>>> Xem thêm: Tổng hợp 5 lý do nghỉ việc thuyết phục nhất bạn cần biết

Khi-viet-don-xin-nghi-viec-dieu-can-chu-y-nhat-la-ly-do-nghi-viec
Khi viết đơn xin nghỉ việc điều cần chú ý nhất là lý do nghỉ việc

Các lý do nghỉ việc không chính đáng

>>> Xem thêm: Top 10 việc làm online sẽ có cơ hội ‘bùng nổ’ trong năm 2024

Làm thế nào để nghỉ việc? 4 bước xin nghỉ việc đúng luật

Thông báo nghỉ

Cách xin nghỉ việc khôn ngoan đầu tiên bạn cần làm là thông báo cho quản lý hoặc người trực tiếp quản lý trước từ 14 - 45 ngày tùy thuộc vào quy định của công ty và hợp đồng lao động đã ký cùng với công ty khi nhận việc. Lưu ý, bạn hãy tìm hiểu cách nói chuyện với sếp khi nghỉ việc để tránh gây mất lòng, đồng thời có thể dễ dàng rời công việc một cách êm đẹp, không đánh mất các mối quan hệ đã có.

Bạn có thể trao đổi trực tiếp với cấp trên. Tuy nhiên, kinh nghiệm xin nghỉ việc là bạn nên có văn bản xác nhận hai bên đã nắm được thông tin để đề phòng các rắc rối về pháp lý có thể xảy ra sau này.

Ban-can-luu-y-ve-thoi-gian-xin-nghi-de-dam-bao-nghi-viec-dung-luat
Bạn cần lưu ý về thời gian xin nghỉ để đảm bảo nghỉ việc đúng luật

Viết đơn xin nghỉ việc

Sau khi thông báo nghỉ việc, bạn cần viết đơn xin nghỉ việc để chính thức thông báo với cấp trên. Bước này là thủ tục giấy tờ quan trọng và không thể thiếu trong quy trình xin nghỉ việc. Cách viết đơn xin nghỉ việc ngắn gọn súc tích rất đơn giản, bạn có thể lựa chọn mẫu đơn xin nghỉ việc viết tay hoặc tải mẫu đơn xin nghỉ việc file word của TopCV.vn.

Đợi duyệt đơn xin nghỉ việc và thanh toán hợp đồng

Theo đúng quy trình, cấp trên và các bộ phận có trách nhiệm trong công ty sẽ duyệt đơn xin nghỉ việc của bạn và thanh toán hợp đồng bao gồm cả lương, thưởng, phạt, v.vv.. Trong thời gian chờ đợi, bạn sẽ tiếp tục làm việc như bình thường.

Bàn giao công việc và tài sản

Sau khi bạn xin nghỉ việc, công ty sẽ cần người thay thế vào vị trí của bạn. Là người tiền nhiệm, bạn có nhiệm vụ bàn giao lại toàn bộ công việc và tài sản của công ty cho người có trách nhiệm.

Việc này vừa đảm bảo công việc của công ty được tiếp tục diễn ra ngay cả khi bạn nghỉ việc, đồng thời tránh những rắc rối về pháp lý sau khi bạn nghỉ việc. Để bàn giao đúng thủ tục, bạn cần tìm hiểu biên bản bàn giao tài sản khi nghỉ việc và tầm quan trọng của nó.

>>> Có thể bạn quan tâm: Thủ tục khi nghỉ việc cần bàn giao những gì?

Cách xin nghỉ việc khôn ngoan để đảm bảo quyền lợi
Cách xin nghỉ việc khôn ngoan để đảm bảo quyền lợi

Điều gì sẽ xảy ra nếu bạn không tuân thủ quy trình xin nghỉ việc?

Nếu bạn tự ý nghỉ việc hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không tuân thủ đúng quy định thủ tục nghỉ việc, bạn sẽ có nguy cơ đối mặt với những hậu quả sau:

Chú ý khi viết nội dung đơn xin nghỉ việc

Sử dụng ngôn ngữ lịch sự

Cách viết đơn xin nghỉ việc chuyên nghiệp là bạn cần sử dụng ngôn từ lịch sự, trang trọng. Cho dù bạn nghỉ việc vì bất cứ lý do gì, kể cả vì mâu thuẫn hay lý do không vui vẻ, ngôn ngữ sử dụng trong đơn xin nghỉ việc phải lịch sự, trung tính. Bạn không nên đưa cảm xúc cá nhân quá nhiều vào lá đơn, đặc biệt cần tránh đưa cảm xúc tiêu cực và lời lẽ thiếu tôn trọng.

Bày tỏ lời cảm ơn

Một công việc dù vui vẻ hay không cũng sẽ luôn cho bạn bài học và kinh nghiệm. Vì vậy, bạn có thể gửi lời cảm ơn tới cấp trên, đồng nghiệp về những điều bạn đã nhận được nhờ công việc.

>>> Xem thêm: Những lưu ý khi viết đơn xin nghỉ việc bạn không nên bỏ qua

Giai-dap-mot-so-cau-hoi-lien-quan-ve-viet-don-xin-nghi-viec
Giải đáp một số câu hỏi liên quan về viết đơn xin nghỉ việc

Một số câu hỏi liên quan đến quy trình xin nghỉ việc

Có rất nhiều lý do để bạn quyết định viết đơn xin nghỉ việc. Dù nhà quản lý cũng tìm các biện pháp để giữ chân nhưng bạn vẫn quyết định ra đi, theo đuổi lý tưởng mới. Vào lúc này, những thắc mắc chung phổ biến của một người lao động xoay quanh vấn đề nghỉ việc được đưa ra và rất cần nhà tuyển dụng giải đáp:

Nghỉ việc như thế nào là đúng luật?

Để tránh các tranh chấp phát sinh không cần thiết và đảm bảo quyền lợi cho mình, bạn cần nắm rõ các trường hợp đảm bảo việc xin nghỉ việc là đúng luật:

Trong trường hợp này, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, không cần phải có lý do nhưng phải báo trước cho doanh nghiệp:

Nghỉ việc khi hợp đồng lao động thử việc chưa kết thúc có vi phạm hợp đồng lao động không?

Điều 35 - Bộ luật Lao động năm 2019 quy định về Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động như sau:

"Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng”.

Điều 25 Bộ luật lao động nói về Thời hạn thử việc: “Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên; Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ; Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác"

Như vậy, nếu thời gian thử việc trong hợp đồng của bạn ghi dưới 12 tháng, bạn hoàn toàn có quyền được đơn phương chấm dứt hợp đồng thử việc nếu cảm thấy công việc không phù hợp. Tuy nhiên, bạn cần thông báo trước ít nhất 03 ngày. Đáp ứng điều kiện này, bạn không hề vi phạm quy định pháp luật hay vi phạm hợp đồng lao động.

Neu-thoi-han-hop-dong-duoi-12-thang-ban-co-the-don-phuong-cham-dut-HDLD-trong-thoi-gian-thu-viec
Nếu thời hạn hợp đồng dưới 12 tháng, bạn có thể đơn phương chấm dứt HĐLĐ trong thời gian thử việc

Nghỉ việc trong thời gian thử việc có được trả lương không?

Điều 26 Bộ luật Lao động quy định rõ: "Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó".

Điều 27 Bộ luật lao động cũng quy định: “Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường”.

Như vậy, khi bạn nghỉ việc tại công ty trong khoảng thời gian bao lâu thì công ty có trách nhiệm thanh toán tiền lương cho bạn. Nếu doanh nghiệp đưa ra lý do bạn nghỉ trước hạn, làm được ít ngày, không đảm bảo số ngày theo thỏa thuận thử việc nên không trả lương thử việc là sai quy định.

Việc bạn nghỉ trước hạn thử việc là thực hiện quyền, không phải là hành vi vi phạm, từ đó không kéo theo trách nhiệm không được trả lương.

>>> Xem thêm: Lương cơ sở là gì? Mức lương cơ sở đang áp dụng hiện nay

Đang mang thai nghỉ việc có được hưởng chế độ thai sản không?

Khi đang mang thai nghỉ việc, bạn hoàn toàn có thể được hưởng chế độ thai sản nếu đáp ứng 1 trong 2 trường hợp sau:

Có được nghỉ việc trước thời hạn hợp đồng không?

Bạn hoàn toàn được quyền xin nghỉ việc trước thời hạn hợp đồng nhưng phải đáp ứng được thời gian báo trước. Thời gian báo trước khi nghỉ trước khi thời hạn hợp đồng theo thoả ước như sau:

Nếu không đảm bảo thời gian báo trước, bạn được cho là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật. Điều này có thể khiến bạn phải bồi thường hoặc nhận về nhiều bất lợi như: Không được nhận trợ cấp thất nghiệp, hoàn trả kinh phí đào tạo, v.vv..

Nguoi-lao-dong-nghi-viec-khong-nhat-thiet-phai-co-su-dong-y-tu-phia-cong-ty-nhung-van-can-bao-truoc-theo-quy-dinh
Người lao động nghỉ việc không nhất thiết phải có sự đồng ý từ phía công ty nhưng vẫn cần báo trước theo quy định

Nghỉ việc không báo trước có được hưởng bảo hiểm thất nghiệp không?

Điều 49 Luật Việc làm năm 2013, người lao động nhận được trợ cấp thất nghiệp khi đáp ứng đủ 4 điều kiện sau:

Vì thế, việc bạn nghỉ ngang không báo trước thời gian quy định được coi là trái quy định. Do đó, bạn sẽ không được hưởng trợ cấp thất nghiệp.

>>> Xem thêm: Hướng dẫn thực hiện thủ tục làm bảo hiểm thất nghiệp mới nhất

Xin nghỉ việc có được hưởng trợ cấp thôi việc không?

Điều 48 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động được chi trả trợ cấp thôi việc nếu thỏa mãn đồng thời các điều kiện sau:

Đã làm việc thường xuyên cho người sử dụng lao động từ đủ 12 tháng trở lên.

Chấm dứt hợp đồng lao động theo một trong các căn cứ sau:

Nếu đáp ứng một trong các điều kiện trên, ngoài các khoản được hưởng như bảo hiểm xã hội, trợ cấp thất nghiệp, v.vv.. người lao động sẽ được hưởng thêm trợ cấp thôi việc từ doanh nghiệp.

Khi nào thì được nghỉ việc không cần báo trước?

Khoản 2 Điều 35 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động được phép đơn phương chấm dứt hợp đồng không cần đảm bảo thời hạn báo trước. Cụ thể:

Trong quá trình làm việc không tránh khỏi vấn đề phát sinh. Nếu rơi vào các trường hợp trên, bạn được quyền nghỉ việc mà không cần báo trước mà vẫn được coi là nghỉ việc hợp pháp và được hưởng đầy đủ các quyền lợi (tiền lương, tiền phép năm, trợ cấp thất nghiệp, trợ cấp thôi việc).

Nghỉ việc trước thời hạn được trả sổ BHXH và các giấy tờ khác không?

Theo Khoản 48, Điều 3 Bộ Luật Lao Động 2019: Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận thời đóng BHXH, BHTN và trả lại cùng với bản chính giấy tờ khác nếu người sử dụng lao động đã giữ của người lao động.

Như vậy, dù bạn nghỉ việc trước thời hạn hợp đồng, phía công ty vẫn phải thực hiện đầy đủ trách nhiệm chốt sổ BHXH và trả lại cùng với các giấy tờ khác đang giữ theo đúng quy định.

>>> Xem thêm: Cách tính bảo hiểm xã hội 1 lần theo quy định mới nhất 2024

Du-nghi-viec-truoc-thoi-han-hop-dong-phia-cong-ty-phai-thuc-hien-day-du-trach-nhiem-chot-so-BHXH-va-tra-lai-cac-giay-to-lien-quan
Dù nghỉ việc trước thời hạn hợp đồng, phía công ty phải thực hiện đầy đủ trách nhiệm chốt sổ BHXH và trả lại các giấy tờ liên quan

Các khoản tiền được nhận khi nghỉ việc đúng luật?

Người lao động nghỉ việc đúng luật có thể được nhận các khoản tiền sau đây:

Xin nghỉ việc nhưng công ty không duyệt xử lý thế nào?

Điều 34 Bộ luật Lao động năm 2019, có nhiều căn cứ để người lao động có thể chấm dứt hợp đồng lao động. Tuy nhiên, nếu muốn nghỉ việc trước khi hết hạn hợp đồng, người lao động có thể chọn 1 trong 2 cách sau:

Cách 1: Thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động

Người lao động bắt buộc phải đạt được sự đồng thuận với người sử dụng lao động về việc chấm dứt hợp đồng. Nói cách khác, người lao động xin nghỉ và phải được công ty đồng ý cho nghỉ việc.

Cách 2: Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hợp pháp

Căn cứ Điều 35 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần người sử dụng lao động đồng ý. Người lao động chỉ cần đảm bảo thời gian báo trước cho người sử dụng lao động biết:

Người lao động còn không cần báo trước nếu nghỉ việc vì các lý do như: Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn; Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động; v.vv.. theo Khoản 2 Điều 35 Bộ luật Lao động năm 2019.

Như vậy, người lao động nghỉ việc không nhất thiết phải có sự đồng ý từ phía công ty. Dù vậy, người lao động cần báo trước cho doanh nghiệp biết hoặc đưa ra những lý do không cần báo trước mà pháp luật quy định.

Nếu bị gây khó dễ khi xin nghỉ việc có thể khiếu nại đến Sở Lao động - Thương binh và Xã hội

Khi nộp đơn xin nghỉ việc không được duyệt làm gì để bảo vệ quyền lợi?

Để đảm bảo quyền lợi cho mình khi công ty không duyệt đơn xin nghỉ việc, người lao động cần chú ý:

Đảm bảo thời gian báo trước khi nghỉ việc

Trừ một số lý do đặc biệt không cần báo trước thì các trường hợp còn lại, bạn đều cần báo trước cho doanh nghiệp. Dù pháp luật không quy định hình thức báo trước nhưng để có bằng chứng về việc đã thông báo cho doanh nghiệp biết, bạn nên gửi thông báo nghỉ việc bằng văn bản, giấy tờ hoặc email.

Trong đó, bạn ghi rõ lý do xin nghỉ việc, thời điểm chính thức nghỉ việc và yêu cầu người hoặc phòng/ban có thẩm quyền phụ trách xác nhận việc nhận thông báo.

Nếu bị gây khó dễ có thể khiếu nại đến Sở Lao động - Thương binh và Xã hội

Nếu đã xin nghỉ việc, đáp ứng thời gian báo trước mà công ty vẫn cố tình gây khó dễ như giữ giấy giờ hoặc không chốt sổ BHXH, bạn có quyền khiếu nại đến Chánh thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, nơi công ty đặt trụ sở theo quy định tại Nghị định 24/2018/NĐ-CP.

Người lao động khiếu nại thế nào cho đúng quy định?

Hình thức khiếu nại

Người lao động có thể thực hiện khiếu bằng 1 trong 2 hình thức sau:

Thời hiệu khiếu nại

Thời hiệu khiếu nại lần đầu là 180 ngày, kể từ ngày người lao động khiếu nại nhận được hoặc biết được quyết định, hành vi của người sử dụng lao động bị khiếu nại.

Trường hợp người lao động khiếu nại không đồng ý với quyết định giải quyết khiếu nại lần đầu hoặc quá thời hạn giải quyết khiếu nại lần đầu mà khiếu nại không được giải quyết, người lao động có quyền khởi kiện tại tòa án hoặc thực hiện khiếu nại lần hai theo quy định.

Khi nộp đơn xin nghỉ việc không được duyệt làm gì để bảo vệ quyền lợi?

Giải đáp những câu hỏi khác khi xin nghỉ việc

Khi nào nên nghỉ việc?

Quyết định nghỉ việc đòi hỏi sự suy nghĩ thận trọng và cân nhắc kỹ lưỡng. Dưới đây là một số tình huống nên xem xét nghỉ việc:

Trước khi đưa ra quyết định nghỉ việc, hãy thảo luận cùng người thân, bạn bè hoặc chính quản lý tại nơi làm việc để đảm bảo rằng quyết định của bạn sẽ mang lại lợi ích và sự phát triển bền vững cho tương lai cá nhân và nghề nghiệp của bạn. Bạn cũng nên cập nhật xu hướng việc làm trên thị trường, nhu cầu tuyển dụng của vị trí, ngành nghề đó đang diễn ra như thế nào. Chẳng hạn trong bối cảnh kinh tế suy thoái như khoảng thời gian này, nhu cầu tuyển dụng giảm mạnh, làn sóng sa thải (lay off) diễn ra ở nhiều nhóm ngành, doanh nghiệp, đưa ra quyết định nghỉ việc tại thời điểm này sẽ khá rủi ro nên bạn cần cân nhắc kỹ lưỡng.

Khi nào nên nghỉ việc? Những dấu hiệu giúp bạn xác định thời điểm nghỉ chính xác

Có nên xin nghỉ việc qua tin nhắn?

Trong môi trường làm việc hiện nay, khi cần trao đổi hay thông báo, việc sử dụng tin nhắn đã trở nên phổ biến. Tuy nhiên, khi đối diện với quyết định quan trọng như xin nghỉ việc, liệu rằng việc sử dụng tin nhắn có phù hợp?

Một số nhân viên sử dụng hình thức gửi tin nhắn xin nghỉ việc bởi họ muốn tránh xung đột với cấp trên, muốn kết thúc công việc càng nhanh càng tốt hoặc vì một vài lý do cá nhân bất khả kháng. Dù vậy, lựa chọn xin nghỉ việc qua tin nhắn cũng không được khuyến khích bởi nó thể hiện sự thiếu chuyên nghiệp và nghiêm túc trong công việc của bạn.

Ngoài ra nếu bạn nhắn tin xin nghỉ việc vào hôm nay và biến mất khỏi văn phòng vào ngay hôm sau, bạn có thể gây ảnh hưởng đến công việc chung, tiến độ làm việc và KPI của cả team. Điều này sẽ làm giảm uy tín của bạn trong mắt các đồng nghiệp cùng ngành và có thể để lại tác động tiêu cực đến các dự định công việc sau này.

Nhìn chung, bạn nên ưu tiên phương án xin nghỉ theo quy định chung như gửi đơn hoặc email thông báo đến cấp trên. Bạn cũng nên trao đổi thẳng thắn lý do nghỉ việc và bàn giao công việc đầy đủ trước khi chính thức nghỉ việc.

Nhắn tin xin nghỉ việc là phương án không được khuyến khích bởi thể hiện sự thiếu chuyên nghiệp và nghiêm túc trong công việc

Có rút lại đơn xin nghỉ việc được không? Tải mẫu đơn xin huỷ đơn xin nghỉ việc

Căn cứ Điều 38 Bộ luật Lao động năm 2019 về "Hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động": Mỗi bên đều có quyền hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước khi hết thời hạn báo trước nhưng phải thông báo bằng văn bản và phải được bên kia đồng ý.

Như vậy nếu bạn muốn rút lại đơn xin thôi việc bạn có thể làm đơn xin hủy đơn xin nghỉ việc trong thời hạn báo trước. Tuy nhiên đơn xin rút lại đơn xin nghỉ việc cần được chấp thuận và phê duyệt bởi người sử dụng lao động, nếu không, hợp đồng lao động sẽ chấm dứt khi đến hạn mà người lao động xin nghỉ.

Nếu bạn đang cảm thấy hối hận khi nghỉ việc, lỡ gửi đơn xin nghỉ việc mà muốn gửi đơn xin hủy đơn xin nghỉ việc, bạn có thể tải và sử dụng mẫu đơn dưới đây.

Tải về máy

Mẫu đơn hủy đơn xin nghỉ việc

Có nên viết mail farewell nghỉ việc?

Trước khi nghỉ việc, gửi email farewell - email tạm biệt có thể giúp gìn giữ mối quan hệ của bạn với đồng nghiệp, làm rõ lý do ra đi và chuyển giao công việc một cách mượt mà. Nó thể hiện sự chuyên nghiệp, tôn trọng và giúp tránh hiểu lầm. Tuy nhiên, điều quan trọng nhất khi viết email tạm biệt là bạn nên viết một cách tích cực, chân thành và tránh đề cập đến xung đột hoặc các vấn đề tiêu cực.

Bạn có thể tham khảo các mẫu mail farewell nghỉ việc dưới đây!

Mẫu 1

Thân gửi [Tên người nhận],

Tôi viết đơn xin nghỉ việc tại công ty và đã được chấp thuận. Vì thế, tôi sẽ rời khỏi [Tên công ty] vào ngày ... tháng ... năm.

Tôi viết thư này để bày tỏ lòng biết ơn của mình khi được làm việc cùng với anh/chị/bạn trong suốt thời gian qua. Nếu không có sự quan tâm, hỗ trợ nhiệt tình của anh/chị/bạn, tôi không thể có những thành tựu như ngày hôm nay.

Tôi rất mong sẽ tiếp tục duy trì mối quan hệ đồng nghiệp tốt đẹp của chúng ta trong tương lai. Đây là địa chỉ liên hệ mới của tôi: [Thông tin liên hệ]. Rất hy vọng chúng ta có thể giữ liên lạc và tiếp tục chia sẻ về công việc và cuộc sống sau này.

Chúc anh/chị/bạn gặt hái được nhiều thành công trong công việc và cuộc sống!

Trân trọng,

[Tên của Bạn]

Mẫu 2

Chào anh/chị,

Như anh/chị đã biết, tôi sẽ rời khỏi [Tên công ty] vào vào ngày ... tháng ... năm.

Trước khi nghỉ việc, tôi muốn viết thư này để bày tỏ lòng biết ơn chân thành đến anh/chị vì đã luôn hỗ trợ, cố vấn và đồng hành nhiệt tình trong suốt thời gian làm việc tại đây.

Nhờ có sự giúp đỡ của anh/chị, tôi mới có thể hoàn thành tốt công việc của mình. Vì thế, tôi cảm thấy rất cảm kích và trân trọng mối quan hệ này. Dù tôi không còn làm việc tại công ty nữa nhưng hy vọng rằng mối quan hệ của chúng ta vẫn sẽ tiếp tục phát triển.

Dưới đây là địa chỉ liên hệ của tôi, mong rằng anh/chị sẽ liên lạc vào một ngày nào đó trong tương lai: [Thông tin liên hệ].

Xin chân thành cảm ơn anh/chị một lần nữa và chúc anh/chị gặp được nhiều may mắn trong tương lai!

Trân trọng,

[Tên của Bạn]

Mẫu tiếng Anh

Hello [Recipient's Name],

I would like to take a moment to express my sincere gratitude to you and the whole team at [Company Name] for the fantastic time I experienced during my time working here. I truly appreciate the support, guidance, and growth opportunities I received during my time working with all of you.

Although I've decided to seek new challenges, the memories and experiences at [Company Name] will always remain with me. I hope we will have the chance to meet and collaborate again in the future.

Once again, thank you sincerely, and I wish [Company Name] continued success and growth.

Best regards,

[Your Name]

Mail farewell có thể giúp gìn giữ mối quan hệ của bạn với đồng nghiệp

Với mẫu đơn xin nghỉ việc cùng các câu hỏi liên quan đến quy trình nghỉ việc, hi vọng giúp bạn đảm bảo được quyền lợi hợp pháp và chính đáng cho mình. Sau khi viết đơn xin nghỉ việc, cánh cửa mới sẽ mở ra. Bạn có thể tìm những cơ hội việc làm hấp dẫn tại TopCV - nền tảng tuyển dụng hàng đầu Việt Nam. TopCV chúc bạn luôn thành công và suôn sẻ trên con đường sự nghiệp.

Link nội dung: https://cdsphagiang.edu.vn/index.php/tai-don-xin-viec-a31921.html